為提高新學員業(yè)務技術(shù)水平，增強業(yè)務能力和安全意識，使學員能盡快地掌握業(yè)務技能，化機公司拓展新思路，培訓新學員。
　　之前，新學員進到公司后，都是安全學習后直接下班組分配給各位師傅帶領(lǐng)。由于化機公司近年來檢修任務重，人手緊張，各位鉚焊工師傅們大多數(shù)時間都在生產(chǎn)系統(tǒng)忙于檢修，對新學員的業(yè)務技能培訓的精力投入不足。在化工生產(chǎn)，生產(chǎn)檢修時考慮到學員們的安全問題，在學員業(yè)務技能沒有達到一定水平不會輕易安排到生產(chǎn)系統(tǒng)參與檢修。這就造成師傅太忙不能專心去培育學員，學員業(yè)務技術(shù)知識欠缺不能直接參與檢修學習這樣的循環(huán)怪圈。新學員只能獨自在化機廠房內(nèi)練習，得不到師傅們的指導，水平提升較慢?；瘷C公司管理人員根據(jù)實際情況，及時調(diào)整新學員培訓方式。把新學員集中起來，由焊工檢驗員，也就是以前的焊工大師傅王振才帶領(lǐng)，從理論到實踐、從氣割到電焊，進行系統(tǒng)培訓。
　　經(jīng)過幾個月的集中培訓嘗試，學員們熟練地掌握了基本技能，對公司的各種工作流程、規(guī)章制度也有了一定的實際接觸和了解，并掌握了一定的安全常識。這時，對他們進行考核，經(jīng)過考核合格后，才能下到班組。這樣，他們很快地融入到集體中，參加實際檢修工作，效果良好。