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公司抓好疫情期間招聘和培訓工作
來源:信息辦   作者:吳雯雯   發(fā)布時間:2020-04-22   閱讀次數:8026次  

  2020年春,新冠肺炎疫情來勢洶洶,在黨中央的正確領導下,全國人民打響了疫情防控“阻擊戰(zhàn)”,行之有效地遏制了疫情的擴散。隨著疫情防控形勢持續(xù)向好,昊源公司積極響應政府號召,現已全面復工復產。

  為了在做好疫情防控工作的同時,進一步滿足公司發(fā)展人才儲備和需求,昊源公司創(chuàng)新員工招聘和培訓方式方法。

  借助招聘平臺發(fā)布招聘啟事。昊源公司利用58同城、前程無憂、智聯(lián)招聘等平臺發(fā)布用工信息,提前使人才和企業(yè)相互了解,在人才和企業(yè)之間搭建“連心橋”,使企業(yè)招聘更精準,人才應聘更便捷。

  招聘面試采用視頻面試。公司企管處通過前期電話溝通后,將符合招聘條件的意向人員集中到統(tǒng)一建立的微信群里,組織面試小組,分批次進行視頻面試和疑問解答,避免了疫情期間集中接觸。

  擬錄取人員進行嚴格檢測。針對擬錄用人員,要求必須在定點醫(yī)療機構通過身體健康體檢。之后,公司統(tǒng)一安排進行免費核酸檢測和近14天活動軌跡跟蹤記錄查詢等,待所有檢測合格后方可到公司報到。

  扎實開展新員工崗前培訓。在新員工上崗前安全培訓過程中,公司結合實際合理安排對新招聘員工進行分批次培訓,以減少人員聚集。同時,加強培訓期間員工個人防護檢查監(jiān)督,嚴格執(zhí)行體溫檢測登記、分散就食等疫情防控措施。在培訓課程的安排上,除了常規(guī)的各崗位上崗前必須掌握安全作業(yè)知識外,將培訓重點放在了疫情防控知識宣講、日常勞動保護及職業(yè)病防治等方面,不斷提高疫情期間新員工安全培訓的針對性,進一步提升崗前安全培訓效果。培訓結束后,統(tǒng)一安排考試,合格后方可正式入崗。

  通過一系列切合實際的招聘和培訓措施實施,在保障疫情安全防控的同時,拓寬了招聘渠道,方便了公司和求職者之間的溝通,有效緩解了公司用工需求,為公司健康可持續(xù)發(fā)展注入了新動能,切實做到了疫情防控和生產發(fā)展兩手抓、兩不誤。

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